Nicole Zätzsch hat langjährige Führungserfahrung als Personalerin
und Juristin bei einem der Big Four der großen
Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Mich hat insbesondere interessiert,
wie es in der Arbeit mit Berufsgruppen wie Juristen, die berufsbedingt
auf Defizite achten müssen, gelingen kann, den Stärkenfokus zu betonen.

Wir sprechen unter anderem über

– Die Arbeit in sehr fordernden Arbeitsumfeldern

– Wie in solchen Arbeitsumfeldern ein Kulturwandel im Sinne von Positive Leadership angestoßen werden kann.

– Wie Einzelcoaching helfen kann

–
Im zweiten Teil sprechen wir über Stärkennutzung und ein „Zuviel des
Guten in der Stärkenorientierung“. Außerdem besprechen wir weitere
konkrete Übungen!

Das Interview erscheint in zwei Teilen.