In dieser Folge ist Andrea Horn bei uns zu Gast. Sie ist Geschäftsführerin der Spiegelneuronen GmbH für Angewandte Positive Psychologie, die mit Impulsen, Vorträgen und einer gesunden Portion Humor und Skepsis Menschen in Schulen oder im Präventionskontext von Positiver Psychologie begeistert.
Wir sprechen über
– die Arbeit der Spiegelneuronen
– die Hygge-Trendwelle
– den Wert von PP-Interventionen im klinischen Kontext
– Skepsis gegenüber der Positiven Psychologie und eine bessere Namensgebung.
Viel Spaß!
Anregungen wie immer gern an diese E-Mail: Schweighart@hbcontor.de
Nicole Zätzsch hat langjährige Führungserfahrung als Personalerin
und Juristin bei einem der Big Four der großen
Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Mich hat insbesondere interessiert,
wie es in der Arbeit mit Berufsgruppen wie Juristen, die berufsbedingt
auf Defizite achten müssen, gelingen kann, den Stärkenfokus zu betonen.
Wir sprechen unter anderem über
– Die Arbeit in sehr fordernden Arbeitsumfeldern
– Wie in solchen Arbeitsumfeldern ein Kulturwandel im Sinne von Positive Leadership angestoßen werden kann.
– Wie Einzelcoaching helfen kann
–
Im zweiten Teil sprechen wir über Stärkennutzung und ein „Zuviel des
Guten in der Stärkenorientierung“. Außerdem besprechen wir weitere
konkrete Übungen!
Das Interview erscheint in zwei Teilen.
Fragen und Anregungen bitte wie immer an meine E-Mail: schweighart@hbcontor.de
Nicole Zätzsch hat langjährige Führungserfahrung als Personalerin und Juristin bei einem der Big Four der großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Mich hat insbesondere interessiert, wie es in der Arbeit mit Berufsgruppen wie Juristen, die berufsbedingt auf Defizite achten müssen, gelingen kann, den Stärkenfokus zu betonen.
Wir sprechen unter anderem über
– Die Arbeit in sehr fordernden Arbeitsumfeldern
– Wie in solchen Arbeitsumfeldern ein Kulturwandel im Sinne von Positive Leadership angestoßen werden kann.
– Wie Einzelcoaching helfen kann
– Im zweiten Teil sprechen wir über Stärkennutzung und ein „Zuviel des Guten in der Stärkenorientierung“. Außerdem besprechen wir weitere konkrete Übungen!
Das Interview erscheint in zwei Teilen.
Fragen und Anregungen bitte wie immer an meine E-Mail: schweighart@hbcontor.de
Was ich von Barack Obama über Positive Leadership gelernt habe. Ich habe ein Gespräch des 44. Präsidenten der USA über Leadership live verfolgen können. Hier meine Erkenntnisse. Barack Obama ging unter anderem auf diese Aspekte ein:
– Welche Eigenschaften benötigt ein Positive Leader
– Wie begegnet er anderen?
– Wie entscheidet er?
In diesem Podcast verknüpfe ich seine Antworten mit den Erkenntnissen, die wir aus der Positive-Leadership-Forschung haben.
Fragen, Anregungen, Feedback bitte an meine E-Mail: schweighart@hbcontor.de
Interview mit Dr. Markus Ebner in dem wir ausführlich auf die
Definition, Forschung und Anwendung von Positive Leadership eingehen.
Dr.
Markus Ebner lehrt und forscht an der Universität Wien und berät
Unternehmen bei der Implementierung von guter Führung. Wir besprechen
– die Facetten von Positive Leadership in Unternehmen Kultur, Eigenschaften und Führungsverhalten.
– neueste Studien, die die Wirksamkeit belegen – vor allem direkte Zusammenhänge mit ökonomischen Erfolgen.
– das Perma-Lead Konzept als Grundlage für die Beschreibung und Entwicklung von positivem Führungsverhalten
Das Interview erscheint in zwei Teilen.
Ich biete Potenzialanalysen und 360Grad Feedbacks auf der Basis des Perma-Lead-Ansatzes
Für Fragen und Anregungen bin ich erreichbar unter der E-Mail: schweighart@hbcontor.de